A Prefeitura de São José dos Campos deu mais um passo importante para fortalecer a segurança pública municipal com a homologação do concurso público para a Guarda Civil Municipal (GCM), divulgada nesta sexta-feira (13/12). O processo seletivo, que contou com provas objetivas, testes físicos e avaliações psicológicas, resultou na aprovação de 258 candidatos, incluindo pessoas com deficiência. Serão contratados 40 GCMs. CLIQUE AQUI E ENTRE NO NOSSO CANAL DO WHATSAPP E RECEBA AS NOTÍCIAS EM PRIMEIRA MÃO

Expansão e Modernização

Com a contratação dos novos agentes, prevista para o início de 2024, a Guarda Municipal terá um aumento significativo em seu efetivo, que atualmente conta com 323 profissionais, totalizando 363 guardas ao final de 2025. Essa expansão faz parte do Plano de Gestão 2021-2024, que visa modernizar e valorizar a corporação.

Nos últimos quatro anos, a Prefeitura investiu mais de R$ 2,4 milhões em equipamentos e tecnologias para a GCM, como armamentos, viaturas, motocicletas e bicicletas para patrulhamento especializado. A frota da corporação foi completamente renovada e conta agora com 31 veículos elétricos, demonstrando o compromisso da administração municipal com a sustentabilidade.

Nova Sede e Infraestrutura Moderna

Em julho de 2024, a GCM inaugurou uma nova sede, construída com um investimento de R$ 4,97 milhões. A moderna estrutura, com cerca de 2.850 metros quadrados, oferece aos agentes um ambiente de trabalho mais eficiente e humanizado.

A nova sede conta com uma academia de formação, refeitório, salas de audiência virtual, corregedoria, sala de gerenciamento de crise com minicentral do Centro de Segurança e Inteligência (CSI), alojamentos, salas operacionais amplas e uma sala exclusiva para a Patrulha Maria da Penha.

Valorização dos Profissionais

Além da expansão e modernização, a Prefeitura investiu na valorização dos profissionais da Guarda Civil Municipal. Os agentes foram beneficiados por um novo plano de carreira, alinhado ao Sistema Único de Segurança Pública e à Lei Federal 13.022/14. O plano contempla progressão funcional automática anual, promoções verticais e a ampliação do adicional de risco, que passou de 35% para 55%.

Destaques

  • Homologação do concurso: Número de aprovados, inclusão de pessoas com deficiência.
  • Expansão do efetivo: Impacto na segurança pública municipal.
  • Investimentos em equipamentos e tecnologia: Modernização da frota, viaturas elétricas.
  • Nova sede: Infraestrutura e recursos disponíveis.
  • Valorização dos profissionais: Plano de carreira, adicional de risco.
  • Plano de Gestão: Conexão com os objetivos da administração municipal.

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