Os trabalhadores da Tenaris Confab, em Pindamonhangaba, aprovaram na tarde desta quarta (08/10) um acordo construído entre o Sindicato dos Metalúrgicos e a empresa para a Campanha Salarial e para manter empregos no período de menor produção esperado no fim do ano. Segundo a direção, a fábrica hoje está com boa carga de trabalho, mas terá baixa temporária até a retomada de novos pedidos em abril. CLIQUE AQUI E ENTRE NO NOSSO CANAL DO WHATSAP

Reajustes e benefícios

O pacote salarial aprovado prevê reajuste de 6,4% a partir de janeiro, composto por inflação + 1,35% de aumento real. Ainda em outubro e novembro, serão pagos dois abonos de 10% do salário (cada). O Vale-Alimentação terá reajuste de 5,9%, passando para R$ 445.

O acordo inclui ainda a entrega de um Kit de Natal estimado em R$ 510 e crédito extra de R$ 350. A soma desses itens, segundo o sindicato, deve injetar cerca de R$ 5,3 milhões na economia local neste fim de ano.

Programa de lay-off para atravessar a baixa

Para preservar empregos durante a queda de produção, foi aprovado um programa de lay-off com duração de dois a cinco meses para 290 trabalhadores. Nesse período:

Parte do salário é paga pelo programa do governo;
A empresa complementa até 100% do salário líquido;
O vale-alimentação é mantido;
Há cláusula de estabilidade com multa de até dois salários para coibir demissões por até quatro meses após o fim do lay-off.

“É histórico”, diz o sindicato

Para o presidente do Sindicato, André Oliveira, a proposta tem caráter inédito:

“Além de todos os reajustes, pela primeira vez conseguimos garantir em um programa de lay-off o pagamento de 100% do salário líquido. Isso é histórico. Além de manter o vale-alimentação, convênio médico e demais benefícios. Uma negociação importantíssima, que mostrou que com a unidade dos trabalhadores e a responsabilidade do Sindicato, a gente consegue construir grandes propostas.”

Perfil da empresa

A Tenaris Confab emprega cerca de 1.500 trabalhadores e atua na fabricação de tubos de aço para o setor de petróleo e outros segmentos industriais, sendo uma das maiores empregadoras da região.

Serviço

Reajuste geral: 6,4% (desde janeiro), com 1,35% de aumento real
Abonos: 10% do salário em outubro e novembro
VA: R$ 445 (reajuste de 5,9%)
Bônus de fim de ano: Kit de Natal (R$ 510) + crédito extra (R$ 350)
Lay-off: 2 a 5 meses para 290 pessoas, com 100% do salário líquido garantido, VA mantido e estabilidade por 4 meses (multa até 2 salários)

Entenda: o que é lay-off?

Lay-off é um suspensão temporária do contrato de trabalho (ou redução de jornada e salário, conforme arranjo legal vigente) para ajustar a produção em períodos de baixa sem demitir. Durante o lay-off:

O trabalhador não perde o vínculo com a empresa;
Pode receber parte do benefício via programas governamentais, com complemento da empresa conforme o acordo;
Em muitos casos, há estabilidade por um período após o retorno;
O mecanismo preserva renda e qualificação (alguns programas incluem treinamento), enquanto a empresa atravessa a oscilação do mercado.